Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai bagian dari organisasi mempunyai peranan yang penting dalam menunjang keberhasilan tujuan organisasi, khususnya dari aspek pelayanan yang diberikan KPPN kepada mitra kerjanya. Oleh karena itu proses peningkatan mutu dan kualitas sumber daya manusia perlu ditingkatkan, baik aspek kompetensi (soft dan hard) dan juga aspek integritas sebagai bentuk implementasi dari perwujudan nilai-nilai kementerian keuangan.
Struktur pegawai KPPN Majene akhir tahun 2016 menurut jabatan dapat dilihat pada table berikut :
|
No |
Struktur |
Eselon III |
Eselon IV |
Pelaksana |
Jumlah |
|
1 |
Kepala Kantor |
1 |
|
|
1 |
|
2 |
Subbagian Umum |
|
1 |
3 |
4 |
|
3 |
Seksi Pencairan Dana |
|
1 |
3 |
4 |
|
4 |
Seksi Bank/Giro Pos |
|
1 |
1 |
2 |
|
5 |
Seksi Verifikasi dan Akuntansi |
|
1 |
2 |
3 |
|
Jumlah |
1 |
4 |
9 |
14 |
|
Tabel 1: Struktur Pegawai KPPN Majene Menurut Jabatan
Dari total 17 pegawai KPPN Majene pada saat ini, dapat dilihat dari beberapa kategori/aspek :
- dilihat dari sisi pendidikan :
|
No |
Tingkat Pendidikan |
Jumlah Pegawai |
Keterangan |
|
1 |
S2 |
1 |
|
|
2 |
S1 |
6 |
|
|
3 |
DIII |
4 |
|
|
4 |
D I |
2 |
|
|
5 |
SMA/Sederajat |
1 |
|
|
|
Jumlah |
14 |
|
- dilihat dari sisi usia pegawai:
|
Usia |
Jumlah Pegawai |
Keterangan |
|
Ø 55 tahun |
5 |
|
|
45 – 55 tahun |
1 |
|
|
35 – 45 tahun |
2 |
|
|
25 – 35 tahun |
4 |
|
|
20 - 25 tahun |
2 |
|
|
Jumlah |
14 |
|
